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企业未来的竞争归根结缔是人才的竞争，远东集团早在90年代初就有意识的规划和设计企业自身人才资源的发展。
其一是与国内著名科研院校合作，引入外部专业机构的支持和帮助，快速建立高素质的科研队伍。
其二是按照“引得进、留的住、用的好”的指导思想，不惜重金引进人才，培养人才。
其三是营造尊重知识、尊重人才、人尽其才、才尽其用的创业环境。
招聘原则：年龄在35周岁以下、男女不限，具有高中及以上学历，中、高职称者优先，能吃苦耐劳，整体素质较好，有一定的专业技术水平和社会实践经验。 |
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